リモート面接の安定性と面接評価の一体運用は、まさに私たちの課題を解決してくれました。新卒採用の繁忙期は1日に数十件の面接を行いますが、面接官はシステムを切り替える必要がなく、評価の提出率も明らかに向上し、振り返りも記録で確認できます。
張敏
人事部長 · 某インターネットテック企業
リモート面接は場所や空間の制約を受けず、通勤も不要なため時間コストが低く、面接参加率が高くなります。
高画質の音声・映像が安定して途切れず、マルチデバイスからいつでも参加でき、導入コストも低いです。
拡張アプリにより面接・履歴書・評価を一つに統合。入室時に面接アプリが自動で開き、複数ページの切り替えが不要です。
面接の録画に対応し、振り返り分析が容易になるため、採用の正確性と効率が向上します。
新卒・中途採用の現場からの使用感——リモート面接システムをどう評価しているかを聞きました
リモート面接の安定性と面接評価の一体運用は、まさに私たちの課題を解決してくれました。新卒採用の繁忙期は1日に数十件の面接を行いますが、面接官はシステムを切り替える必要がなく、評価の提出率も明らかに向上し、振り返りも記録で確認できます。
以前は地域をまたぐ面接で会場と出張の調整が必要でしたが、今は候補者が寮から面接できます。面接出席率は約3割向上し、プロセスの各段階がオンラインで記録され、採用部門からも効率への評価が高いです。
初めてのオンライン面接は緊張しましたが、事前リマインドとワンクリック入室があり、通信も映像も安定していました。面接後に自分の話し方を振り返れるのも復習に役立ちます。
在職中の転職活動では面接のための休暇と移動が最大の負担でしたが、リモート面接で通勤時間を大幅に節約できました。面接時間は双方で調整でき、急な変更にも対応できるので、想像以上にスムーズです。